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2万毕业生挑3.4万个岗位 8成大学生第一次跑招聘会

时间:2019-09-22   来源:www.21hx.net   阅读:1173

21,000名毕业生进入市场,选择34,000个工作岗位! “江苏省和南京2016年本科毕业生公益供需洽谈会”昨天在南京国际博览中心举行。该活动由省教育厅与省人力资源和社会保障部以及南京市人力资源和社会保障局共同主办。在这次招聘会上,近年来“温暖”更高。与去年相比,访客人数减少了近20,000人,职位数量减少了8,000多人。专家分析认为,申请人数减少与90年后毕业生“缓慢就业”心态等因素有关。

关注“缓慢就业”家庭

80%的大学生第一次参加招聘会

昨天的就业公平拥堵率明显低于过去。据统计,在过去的几年里,本科毕业生有一个大型的招聘会,已有超过5万名毕业生进入招聘。招聘会的参与人数自去年以来有所下降,今年已降至2.1。一万人。一些专家分析说,这与毕业生求职心态的变化有关,除了在线招聘和校园招聘等多元化招聘的兴起。越来越多的大学毕业生倾向于“放慢就业”,并不急于找工作“基地”。

昨天在招聘会上,记者采访了近百名大学毕业生,其中80%以上是第一次参加招聘会。 “跟我的同学一起来看看,没有意图。”清晨,一名来自无锡的女孩乘坐高速列车前往南京。这是几个女孩的第一次招聘会。 “我们正在研究食物。首先,我们来看看,不要急于做出决定,回到家里工作真的是不可能的。”南京信息管理大学朱昕告诉记者,该专业的60多名学生参加了今年的各种“招聘大集合”。 “我问过以前的学校姐妹。当他们上大学时,他们基本上没有上学。实习是实习。招聘会是各种各样'在路上'。但我们班上的同学似乎很平静。朱欣说他是一种紧迫感。“无论是网络申请还是招聘会,老人还是准备好了。如果你毕业并离开学校,你将无法回家。“。”

事实上,“缓慢就业”一词已经开始出现在2014年的毕业生中。今年6月发布的《2015年中国大学生就业报告》显示,2014年毕业生毕业半年后的就业率为92.1%。除了一些毕业生,他们仍然需要继续学习。其中许多属于“缓慢就业”类别。与“缓慢就业”和“待定”一起出现的新词汇是指在调查时失业但不打算就业和学习的大学毕业生。越来越多的“等待家庭”未来发展的计划是什么?调查发现,2014年本科毕业生中“待定”的12%已准备好开办企业。毕业六个月后,22%的高校“待定”已准备好开办企业。

找到自己喜欢的工作比赚钱更重要

“随便找份工作并不难。找一个合适的比较难,“徐州理工学院的几个男生“扛团”办招聘会。“第一次面试有点紧张,”一位男性说。什么样的工作是合适的?在几个男生看来,首先,在可接受的地域范围内,第二个职位有升职机会,最后月薪在3000元左右。南通大学英语专业的一位女生曾在一家公司做行政助理。“实习期间我发现我的个性不适合做行政助理。我更喜欢有挑战性的工作。“实习期没有结束,女孩辞职了。”今天,我主要关注销售工作,并想挑战它们。”

调查显示,毕业生选择“慢就业”的主要原因是“仍然没有满意的工作”,57.7%的受访者选择了“慢就业”。在招聘会上,记者还遇到了一位正在为女儿找工作的母亲。”孩子正在外地实习,我是来找她的,“母亲告诉记者,女儿2015年7月毕业后一直没找工作。”公务员和事业单位都不想去,她性格开朗,喜欢到世界各地去“跑路”。在家呆了几个月后,“我母亲急于对女儿说更多的话。”恐怕她很生气。我今天会帮她申请简历,希望能帮到她,“妈妈认为90后的孩子没有后顾之忧,没有经济压力,也不愿意花钱。”他们必须找到自己喜欢的东西,否则宁愿呆在家里。”

在调查中,部分受访者表示希望“理性地寻找发展方向,不愿意受具体工作的束缚才找到方向”;三是“做好自主创业的准备”。“研究生学习研究”和“想成为自由职业者”等理由也排在前列。

专家意见

“就业缓慢”未必是坏事

“过去,当学生就业时,他们会急于用”硬指标“来衡量自己,而现在学生更注重就业的”综合素质“。据人力资源专家介绍,目前的情况“缓慢就业”通常发生在经济发达地区和家庭经济状况较好的毕业生中。也就是说,对于这些毕业生来说,不急于就业,暂时不准备就业不是找工作,而是为了更好地找到自己的工作。地点:这导致了“缓慢就业”的普及,随着经济水平的进一步发展,这将会存在很长时间。

“在某种程度上,缓慢的就业是一种务实和脚踏实地的就业态度,这不一定是件坏事。”省级大学招生就业指导与服务中心主任陆学军认为,过去有一种说法是“就业先行,后就业选择”。随着人们就业观念的转变,求职越来越重视“质量”,而不是简单地追求“就业率”。 “就业质量”评价包括毕业生就业满意度,月收入和职业与专业的匹配程度。

然而,专家警告说,“缓慢就业”并不意味着“没有就业”。一些以“缓慢就业”为借口的毕业生需要及时调整自己,以避免求职压力。此外,在“慢就业”普及之后,也应该改变高校就业质量的评价标准。 “引导高校不再单纯”打击“就业率。”

这些问题可能会引起您的关注。

今年就业难吗?

去年有迹象表明“正在升温”。今年的温暖度高于去年。

11月20日,“本科生供需交易会”一直是新毕业生就业的“风向标”。从今年招聘会的需求来看,求职的“温度”与去年相当。在连续“艰难”和“艰难”的工作季节之后,去年的招聘会上出现了一些“升温”的迹象。该博览会提供超过42,000个就业机会,对就业的需求比上一年增加了2000多个。昨天,全省内外1196户家庭用人单位参加了本科毕业生就业的公益性供需平台,提供了34,000多个有效的工作要求。到下午2点活动结束时,已招募了21,000多名毕业生。与去年相比,今年虽然招聘单位减少了8000个,学生减少了近2万个,但总体数据显示,供需比率略有增加而不是下降。但是,从全国就业形势来看,有数据显示,1000万大学生将加入就业力量行列。与此同时,由于世界500强企业裁员,入学率下降,减薪和优惠入学,就业形势不容乐观。

据统计,从行业来看,招聘需求前五位的是制造业(29%),信息和软件业(16.7%),批发和零售业(16.1%),金融业(5.6%)和房地产业(4.0%);从职业类别来看,前五位是:营销类别(17.7%),计算机类别(16.3%)和机械。分类(7.7%),医药(7.7%)和管理(6.1%)。

国有企业是否低于私营企业?

记者当场发现,“创新创业”民营企业很受欢迎。

在国家创业大势下,昨天的招聘会还为“创新创业企业”设立了专门的招聘区。记者当场观察到,虽然只有一条渠道与国有企业招聘区分开,作为招聘会的“招聘”,创新型企业吸引了大批学生排队等候申请。

江苏科技大学苏州理工大学女孩正在申请南京素库信息技术有限公司业务经理职位。“我不想过上稳定的生活。我用互联网上的短语说,'世界是如此之大,我想看到它。 “所以我选择创新型创业企业,辛勤工作的过程实际上是非常愉快的。”南京理工大学紫金学院选择了浙江精工科技创业公司,“创业企业没有国有企业稳定但是企业更强调我们的实践能力和操作能力,对学历的要求不是那么高,所以更适合我们这类学生。“

虽然大多数创业公司没有“985”或“211”学术门槛,但获得报价并不容易。记者在招聘会上接受采访时发现,创业公司对申请人的技术能力要求远远高于学历。 “我们刚刚拒绝了学生的简历,因为他的代码没有达到3000行,所以我们对他的实际能力表示怀疑。”南京鼎铁信息技术有限公司技术总监任媛表示,公司招聘更多。专注于申请人的项目经验,他向记者展示了另一份简历。 “这名学生在大学期间完成了一个项目,积累了一定数量的代码,并且还能够对3Dmax进行建模。这是我们公司的未来发展。方向,所以我们会考虑让他来公司接受审判。“

在求职方面取得成功更容易吗?

雇主最有趣的方面是专业技能

有人说,这是一个看脸的时代。一个高面值的毕业生能轻易地在求职中获胜吗?记者昨天现场跟踪了几位高价值毕业生的工作。身高1米、身材苗条的小媛在人群中非常亮眼。萧元学的英语想申请公司的行政助理。在一家企业摊位前,小远递上了简历。招聘人员的第一句话是:“你会写一份行政文件吗?有相关工作经验吗?”小远摇了摇头。在另一个公司摊位前,工作人员询问了小远的学习成绩以及他是否担任过班干部。

采访中,不少招聘人员告诉记者,大部分职位在面试中“颜值”并不是第一要害。“看上去整洁舒适。”在采访中,记者要求公司招聘人员给出几个重要职位。关键字排序。排名第一的是“技术能力”,其次是“实践能力”,在校期间没有相关工作经验;第三是在校期间的学习成绩;“颜值”只排在第四位,但招聘者不否认,“看起来比较好,但在面试中表现不好”。面试的机会更大。”


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